徐要旭:《阿里人才最難挖》學習心得

2019/11/19 11:41:24   來源:    作者: 方大咨詢   瀏覽: 3785

、如何快速簡潔地發現苗子

1、設置門檻

造價咨詢中心一部機關人員招聘的基本要求:技術、態度。

技術:并非指要求面試人員具有多高,多全面的專業技能,而是面試人員要具有最基礎的專業知識,專業能力(簡單的說就是看得懂常規圖紙,了解常用的規范圖集即可);

態度:面試中會特別關注面試人員過往工作中常遇問題的處理方式,以及對這類事情的看法觀點,從而了解面試人員的一個基本價值觀,表達能力,邏輯思維能力;

造價咨詢中心一部駐場人員招聘的基本要求:溝通意識、服務意識。

所謂溝通意識:要能做到上通下達,溝通要能抓得住重點,明白甲方意圖,在與后臺溝通中可以做到傳達及時,清晰,有效;

所謂服務意識:明白自己的工作本質是什么,“服務好業主”要刻在他的潛意識內;

2、鍛煉→分析→適時給予機會

鍛煉即為通過一些方式方法發掘員工的潛在能力(面試中未關注到的方面),根據員工的專業素養、個人特長、處事方式來具體分配相應工作,讓員工在自己擅長的領域有成就感,最大限度的發揮他們的積極性;對于員工比較薄弱的方面給予一定的,準確的指引,適時給予鍛煉成長的機會,讓員工有目標,有方向。

二、如何讓自己成為“非凡人”

聰明:除了體現在智商高外,還表現在一個人分析事情的能力(通過事物表面看到其本質,這需要一定的社會閱歷,不是一蹴而就的),解決事情的方法;

樂觀:俗話說世上哪有容易二字,工作也不例外,知難而上的同時,貴在堅持,樂觀是你經過無數次困難洗禮之后面對生活堅定不移的一種態度表現;

皮實:聽得進建議,吃得了虧,經得起考驗;

自?。?/span>發現自身以外的缺陷不足并不困難,難的是發現自身的毛病。自省便是一面鏡子,通過自省才能真正的認識自己,才能真正做到自我約束,才能有更高的格局,各大智慧。

個人覺得每個人都會具有“聰明、樂觀、皮實、自省”中的某幾個特質,如何能把這四個特質集于一身,必須要做到堅持,唯有堅持才能把這些特質融進你的靈魂里,才能成為一個“非凡人”

三、如何具有“平常心”

無論是工作還是生活,難免被別人詬病,誤解,也會有各種各樣的困難,對萬事萬物報以寬容,做到處變不驚。對于工作,不必做一個結果導向的人,不過高估計自己的能力肆意妄為,也絕不低估自己的實力畏首畏尾,做到量力而行且堅持不懈,做一個有自我驅動力的人。

四、如何留住人心

文章中有許多福利機制,目前公司是無法實現的,但公司在一步一步不斷的強大,相信這一切總會實現,但是在這個成長的過程中,在這個逐步完善的過程中,我們能做些什么呢?

1、在公司現有能力范圍內保證骨干力量的基本待遇,待遇是留住人才,留住人心最基本的要素,也是重要的要素;

2、中層干部在某種程度上就代表了公司,要留住人心就要從管理層做起。在大家心中,什么樣的領導是好領導?總結三個詞:人品好、水平高、待人誠懇。

1)人品好:領導別人首先要“領導”自己。要嚴于律己,遇事有擔當,能與員工并肩作戰,要通過自己去影響員工,讓部門的每個人都是積極向上,元氣滿滿;

2)水平高:很簡單就是專業水平要高,有人來問你問題,你都不知道如何回答,怎么當領導,要不斷的提升自己的專業水平,雖然現在我的工作內容接觸到的專業的基礎知識越來越少,但也不能懈??;

3)待人誠懇:不只是在工作上給予大家真誠的幫助與支持,在生活上也要給予力所能及的幫助與支持。

                                                                                                                      (造價咨詢中心一部)

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